2023년 최저임금 연봉과 실수령액

얼마 전에 최저임금이 확정이 되었습니다. 최저임금은 얼마이고 연봉에 따른 실수령액은 얼마인지 그리고 현재 논란이 되고 있는 내용은 무엇인지 자세히 알아보도록 하겠습니다.

 

최저임금

 

최저임금

최저임금은 근로자의 생활 안정성과 경기 상황을 고려하여 최저임금위원회에서 결정이 된 내용입니다. 이러한 최저임금 제도는 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활을 안정시키고 고용시장을 활성화시키기 위한 취지로 만들어진 제도입니다.

 

 

2021년 최저임금인 8,720원에서 2022년 최저임금은 9,160원으로 440원이 오른 수치로 확정이 되었습니다. 결국 5.1% 인상이 되었습니다. 이를 월급으로 환산하면 191만 4440원입니다.

 

2023년에는 최저임금 9,620원으로 2022년 대비하여 460원이 인상이 되었습니다. 약 5% 인상된 금액입니다. 이는 월급으로는 2,010,580원이지만, 세금을 제외하게 되면 실수령액 약 180만 원 수준으로 예상이 됩니다. 

 

과연 연봉 실수령액은?

2021년에는 최저시급이 1.5% 인상이 되었는데 2022년에는 5.1% 인상으로 인상률이 비교적 높아졌습니다. 2023년에도 약 5% 인상이 되었습니다.

 

월 노동시간 209시간을 기준으로 최저임금을 적용한 월급과 연봉 실수령액을 계산할 수 있습니다. 자신의 시급과 근무시간에 따른 임금은 최저임금 계산기에 입력을 하면 쉽게 계산을 해볼 수 있습니다.

 

 

최저임금 계산기

 

 

최저임금 끊임없는 논란들

하지만 이러한 결정이 이루어진 이후에 몇 가지 논란거리가 계속 발생하고 있습니다. 코로나로 인하여 경기는 침체되었고 이러한 상황을 힘겹게 버티고 있는 소상공인과 영세기업 입장에서는 받아들이기 힘든 부분이 많습니다.

 

주휴수당까지 고려를 한다면 실질적으로 1만 원 이상이기 때문에 자영업자들은 어려운 경기 속에서 더욱 부담하기 힘들어질 것입니다. 물론 이러한 경기침체가 내년에는 회복할 수 있다는 예상으로 결정된 내용으로 볼 수 있지만 아직까지는 쉽지 않아 보이는 것도 사실입니다.

 

현재 근로자 입장에서는 대폭 인상이 적용이 안되었다는 입장도 나오고 있고 말씀드렸듯이 소상공인 입장에서는 지금까지 큰 피해를 입었고 내년이 된다고 금방 회복이 되는 것은 아니기 때문에 이러한 상황을 절충하여 정책에 반영할 필요가 있다고 생각합니다.

 

2023년에는 주휴수당이 폐지될 것이라 하여 끊임없는 논란이 계속되고 있습니다.

 

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