무더운 더위를 날려줄 여름휴가철이 다가왔습니다. 다들 가족들과 추억을 만들기 위하여 열심히 휴가 계획을 세우셨을 겁니다. 여름휴가를 유급휴가로 적용하는 회사도 있는 반면에 하계휴가를 연차 대체로 적용하는 회사도 있습니다.
과연 이것이 정상인 건지 알아보겠습니다. 여름휴가를 연차 차감하는 회사는 한마디로 여름휴가가 없는 회사로 볼 수가 있겠습니다. 중소기업인 경우에는 이런 회사를 종종 볼 수가 있겠습니다.
여름휴가 연차 차감 알아보기
안타까지만, 여름휴가는 법적으로 의무적인 휴가는 아니라고 합니다. 즉 여름휴가 연차 차감은 비정상 같지만 정상인 것이 맞다고 합니다. 하계휴가는 법정공휴일에 속하지 않고, 근로기준법에 여름휴가를 유급으로 해야 한다는 명확한 내용이 없기 때문에 의무사항이 아닌 것으로 확인이 되겠습니다.
전 직장에서는 여름휴가를 3일 또는 2일 유급휴가로 주고 나머지 휴가일수는 연차 대체를 적용하였는데, 지금 생각해 보니 임직원들을 배려해 주는 좋은 직장이었습니다. 이직을 준비하신다면 근로계약서를 꼼꼼하게 확인하시어 여름휴가가 유급휴가로 부여되는지 사전에 확인하실 필요는 있겠습니다.
개선된 연차제도
하지만 이번에 긍정적으로 개선된 내용도 있습니다. 2022년부터는 공휴일 연차 대체 제도가 폐지되었기 때문에 공휴일을 연차로 대체하는 것은 불가능하다고 합니다.
2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장까지 적용이 되기 때문에 우리는 근로자의 권리를 반드시 알고 있어야겠습니다.
중소기업에서는 모르고 있다가 속을 수가 있기 때문입니다. 연차 제도는 근로기준법에서 명확하게 정의하고 있습니다. 직장인이라면 반드시 누려할 권리이기 때문에 해당 내용을 반드시 숙지하고 있어야겠습니다. 연차 발생 기준과 연차수당 계산법은 필히 알아두시는 것이 좋습니다.
연차수당 계산법은 간단합니다. 남은 잔여 연차에 1일 통상임금을 곱하시면 되겠습니다. 여기서 1일 통상 임금은 한 달 기본급을 총 209시간으로 나누고 다시 하루 근무시간인 8시간을 곱하여 계산합니다. 그리고 연차 발생 기준은 다음과 같습니다.
- 1년 동안 80% 이상 출근 총 15일 연차 발생
- 1년 동안 80% 미만 출근 1달에 하루 연차 발생
- 3년 이상 출근 매 2년마다 1일 연차 발생
근로기준법에서는 5인 이상 사업장에서는 연차 제도를 의무적으로 적용해야 한다고 되어있습니다. 여름휴가가 연차에서 차감된다는 것은 어쩔 수 없는 상황이지만 연차 발생 기준과 연차수당 계산법에 대해서는 반드시 숙지하고 있어야 하겠습니다.